De plus en plus difficile de trouver des employés pour les camps de jour

Les animateurs de camp de jour se font de plus en plus rares.  

 La Ville de Châteauguay et l’organisme Héritage Saint-Bernard, qui gèrent tous deux différentes activités estivales destinées aux jeunes, dont des camps de jour, peinent à recruter des employés. «Nous recevons de moins en moins de CV alors que nos besoins augmentent année après année» confie Anik Lacelle, technicienne en loisirs à la Ville de Châteauguay, et coordonnatrice du camp de jour Activ’Été depuis 2006. 

Selon elle, la problématique de recrutement se ressent depuis environ trois ans. Ce, alors que la ville a de plus en plus d’inscriptions d’enfants et qu’en conséquence, les besoins de recrutement augmentent. 

De son côté, Héritage Saint-Bernard, qui gère les activités sur l’île Saint-Bernard, a dû tenir pour la première fois une journée de recrutement, le 2 avril. «Nous sommes en gestion de croissance, les projets explosent ici! Nous devons donc mettre les bouchées doubles pour pourvoir tous les postes pour l’été et l’année à venir!», indique Marie-Hélène Dorais, responsable des communications pour l’organisme. Elle précise que chaque année, de nouveaux postes sont affichés pour combler les départs des étudiants qui terminent leurs études et trouvent un emploi plus stable. «Mais cette année, les postes sont plus nombreux» dit-elle. 

Michèle Lazure, directrice générale du Carrefour Jeunesse Emploi, à Châteauguay, confirme une tendance qui favorise actuellement les chercheurs d’emplois. «Il y a tellement de postes que les chercheurs ont l’embarras du choix. Ça devient plus difficile pour les employeurs, car les candidats vont souvent opter pour le poste le plus payant ou avec des conditions de travail plus avantageuses», remarque-t-elle.  

Les grands moyens 

Pour trouver ses animateurs, la Ville de Châteauguay a pris les grands moyens. Une nouvelle grille salariale avec des augmentations annuelles pour les quatre prochaines années a été mise en place. En plus d’un système d’échelon en fonction des années d’ancienneté pour améliorer le taux de rétention. Une campagne de recrutement a aussi été lancée sur YouTube et diffusée sur les différents médias sociaux de la Ville. On y voit, dans différentes capsules, des animateurs d’Activ’Été passionnés par leur travail, qui racontent leur expérience avec les jeunes. 

Le camp de jour Activ’Été, l’un des plus gros de la région, comptait 894 enfants inscrits l’année dernière. Pour la saison prochaine, quelque 120 postes sont ouverts (tous postes confondus : animateurs, animateurs à l’intégration, responsables de secteur, animateurs service de garde, intervenants à l’intégration). Les animateurs ont en moyenne 17 à 19 ans.