(English follows) Un employé de la Division des ressources humaines à la Ville de Châteauguay assumera dorénavant de nouvelles responsabilités «en matière d’accommodements».
Ce, en vertu de la nouvelle «Loi favorisant le respect de la neutralité religieuse de l’État». Lors de la séance du conseil du 20 août, le maire Pierre-Paul Routhier a expliqué que la Ville devait se doter d’un tel responsable pour répondre aux demandes qui pourraient être faites par les employés.
Cette loi vise entre autres à «reconnaitre l’importance d’avoir le visage découvert lorsque des services publics sont donnés et reçus afin de s’assurer de la qualité des communications entre les personnes, de permettre la vérification de l’identité de celles-ci ou pour des fins de sécurité». Elle prévoit également «des critères devant être pris en considération dans le traitement des demandes d’accommodements pour un motif religieux découlant de l’application de la Charte des droits et libertés de la personne», lit-on dans son libellé.
City names ‘’compromises’’ chief
An employee from the City of Chateauguay’s human resources division will from now on assume new responsibilities ‘’in the matter of compromises.’’
This is by virtue of the new ‘’law favouring the respect of the religious neutrality of the State.’’ At the City Council meeting of August 20, Mayor Pierre-Paul Routhier explained that the City had to endow itself with a person responsible to respond to questions that could be done by the employees.
This law aims, among other things, to ‘’recognize the the importance of having the face disclosed when public services are given and received in order to assure the quality of communications between people, to permit the checking of their identity, or for security purposes.’’ It also provides ‘’criteria before being taken into consideration in the treatment of requests of compromises for a religious reason stemming from the application of the Charter of Rights and Liberties of the Person,’’ one reads in its wording.
(Translation Dan Rosenburg)
