Cols bleus : échec de la médiation entre le syndicat et la Ville de Châteauguay

Les sept séances de travail avec un médiateur entre le syndicat des cols bleus de Châteauguay et la Ville n’ont pas permis d’en venir à une entente. Tant la Ville que le syndicat reprochent à l’autre parti d’avoir mis fin au processus de médiation entamé en octobre.

Dans un communiqué, la Ville affirme que le médiateur avait formulé une proposition de discussion «jugée constructive par la Ville et visait à identifier une voie de passage réaliste vers une entente». Elle souligne que cette proposition a été refusée par le syndicat mettant fin à la médiation.

Le syndicat des cols bleus de Châteauguay a une interprétation différente de la situation. Le conseiller syndical Stéphane Paré confirme que la proposition a été refusée puisqu’elle était jugée «non suffisante». Le syndicat a fait une nouvelle offre globale dans laquelle elle a inclus plusieurs aspects de la proposition du médiateur. «La Ville a refusé notre offre sans regarder le document», affirme M. Paré. Selon lui, c’est ce qui a mis fin à la médiation.

Questionnée à ce sujet, la Ville nie avoir refusé l’offre sans la regarder.« La Ville a pris connaissance de l’offre globale présentée verbalement par le syndicat à la fin du processus de médiation», indique Alain Legault, chef de division, affaires publiques et soutien aux élus à la Ville. Il mentionne que l’offre n’a pas été retenue puisqu’il y avait encore des points de divergence majeurs  en «matière de sous-traitance, de plancher d’emploi et de rémunération globale».

Bien que les deux périodes de 60 jours prévus dans la loi pour la médiation sont terminées, le syndicat souligne que le processus pourrait se poursuivre si le ministère l’accepte. «Je ne pense pas, sincèrement, qu’il va y avoir des avancées si personne n’est assis entre les deux partis», exprime le conseiller syndical.

La Ville, de son côté, dit être prête à reprendre les discussions «si les conditions permettent un dialogue constructif et respectueux».

Enjeu de la sous-traitance

L’utilisation de la sous-traitance est un des enjeux qui achoppe depuis le début dans le renouvellement de la convention collective. La Ville demande au syndicat une plus grande flexibilité lorsque la sous-traitance est plus efficace que l’utilisation unique d’employés municipaux. Elle propose la formation d’un comité de sous-traitance auquel le syndicat participerait.  Le syndicat a lancé une campagne publicitaire récemment dénonçant le recours à la sous-traitance arguant que l’expertise interne est disponible et qu’au final la facture est plus élevée pour le citoyen. Le syndicat reproche aussi à la Ville de refuser de «chiffrer et justifier ses orientations».

La Ville a dénoncé cette campagne, qui selon elle «repose sur des interprétations biaisées et contribue à alimenter un climat de tension inutile».

Quant à savoir pourquoi elle ne fournit pas de données chiffrées sur la sous-traitance, la Ville répond que «chaque situation est évaluée selon des critères objectifs, tels que l’expertise requise, les délais, la disponibilité de la main‑d’œuvre et des équipements, ainsi que les exigences réglementaires».

«Ces variables expliquent pourquoi les coûts de sous‑traitance varient d’un dossier à l’autre; il n’existe donc pas de « coût unique » applicable à l’ensemble des situations», mentionne M. Legault.

La convention collective des cols bleus de Châteauguay est venue à échéance le 31 décembre 2023.

En novembre, le syndicat avait annulé une semaine de grève prévue pour laisser la chance au processus de médiation en cours. M. Paré indique que les membres seront consultés après la période hivernale pour voir leur intention de recourir à la grève ou non.